Am 18. November 2024 fiel Li, ein Mitarbeiter des Personal- und Sozialversicherungsbüros der Stadt Qianxi in Bijie, Guizhou, während der Arbeit im Büro in Ohnmacht. Nachdem er zur Notfallbehandlung ins Krankenhaus gebracht worden war, wurde er am 3. Dezember für tot erklärt. Das Personal- und Sozialversicherungsamt der Stadt Bijie hat beschlossen, arbeitsbedingte Verletzungen nicht anzuerkennen. Die Familienangehörigen sind unzufrieden und haben eine Verwaltungsklage beim Gericht eingereicht. Sie fordern, dass das Personal- und Sozialversicherungsbüro der Stadt Bijie die Entscheidung, die arbeitsbedingte Verletzung nicht anzuerkennen, aufhebt und anweist, sie erneut anzuerkennen.
Das Volksgericht des Kreises Dafang entschied in erster Instanz, dass Li mehr als 48 Stunden nach seiner ersten Diagnose gestorben war, was nicht die Voraussetzungen für die Behandlung als arbeitsbedingte Verletzung erfüllte. Der Sterbezeitpunkt sollte auf der von der medizinischen Einrichtung ausgestellten Sterbeurkunde basieren. Der Antrag der Familie, den Todeszeitpunkt von Li auf der Grundlage der Feststellung des Hirntods zu bestimmen, hatte keine Rechtsgrundlage und wurde daher als Klageantrag abgewiesen.
Die Familie legte gegen das erstinstanzliche Urteil Berufung ein und behauptete, Li sei innerhalb von 48 Stunden an einer Hirnverletzung gestorben. Dies war das Ergebnis der Erwartung der Familie, ihr Bestes zu tun, um sein Leben zu erhalten, und ihrer Unwilligkeit, auf Rettungsmethoden wie Beatmungsgeräte zu verzichten. Daher entspricht die Bestimmung des Zeitpunkts einer Hirnverletzung eher der Absicht des Gesetzgebers und ethischen Normen.
Der Reporter erfuhr von China Judgements Online, dass das Mittlere Volksgericht der Stadt Bijie kürzlich das Verwaltungsurteil zweiter Instanz verkündete. Das Gericht der zweiten Instanz entschied, dass der in der ersten Instanz festgestellte Sachverhalt klar sei und die Rechtsanwendung korrekt sei. Das endgültige Urteil bestand darin, die Berufung zurückzuweisen und das ursprüngliche Urteil aufrechtzuerhalten.
