"Wenn Sie ausgehen, müssen Sie Steine bewegen, und wenn Sie nach Hause gehen, müssen Sie Kinder mitnehmen." Dies ist eine wahre Darstellung vieler berufstätiger Frauen, die zu Müttern aufgewertet wurden. Die „doppelte Identität“ ist für jede berufstätige Mutter eine riesige Herausforderung, die nicht nur jede Kleinfamilie vor Rätsel stellt, sondern auch die Aufmerksamkeit der gesamten Gesellschaft auf sich zieht.
Der doppelte Druck durch "intensive Elternposition"
Um 2 Uhr morgens überredete Jinya ihre Tochter, den Computer zu öffnen, um die Projektkopie zu überarbeiten. Nach der Elternzeit und der Rückkehr an den Arbeitsplatz musste sie so schnell wie möglich mit dem Rhythmus mithalten, während sie ihr Baby pflegte und versorgte. Sie fühlte sich etwas überfordert.
"Die Kosten für die Geburt eines Babys sind viel höher als ich erwartet hatte. Es ist notwendig, den wirtschaftlichen Druck auf die Familie zu verringern und etwas Milchpulvergeld zu verdienen." Aber nach der Rückkehr zur Arbeit fühlt sich Jinya nicht sehr wohl damit. Wenn sie das Baby mitnimmt, arbeitet sie jede Minute und schläft nur vier oder fünf Stunden am Tag. „Alle haben gesagt, dass es 996 ist, um zu arbeiten, und 007, um Kinder zu bringen.“
Viele berufstätige Mütter, wie Kinya, haben sich immer wieder mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beschäftigt, auf der Suche nach den Lebensregeln berufstätiger Mütter.
Der kürzlich von einer Organisation herausgegebene Erhebungsbericht zu den Lebensbedingungen berufstätiger Mütter 2022 zeigte, dass die hohe finanzielle Belastung durch die Kindererziehung aus Sicht der Gründe für den schwachen Kinderwunsch nach wie vor die Hauptsorge berufstätiger Mütter und berufstätiger Väter darstellt. Zweitens sei es „zu beschäftigt, um sich um Kinder zu kümmern“.
Shen Yiyu, außerordentliche Professorin für Soziologie an der Schule für soziale Entwicklung und öffentliche Ordnung der Fudan-Universität, sagte den Medien ebenfalls, dass „intensive Mutterschaft“ einen unsichtbaren, aber atemlosen Druck auf Frauen am Arbeitsplatz ausübt. Die Beschäftigungsquote von Frauen in China ist höher als in anderen Ländern. Berufstätige Mütter werden doppeltem Druck von Beruf und Familie ausgesetzt sein.
Die Regierung hat in den letzten Jahren entsprechende Maßnahmen zum Schutz berufstätiger Mütter vorgeschlagen. Im diesjährigen Arbeitsbericht der Regierung wurde erwähnt, dass wir die unterstützenden Maßnahmen der Drei-Kind-Politik verbessern, die Betreuungskosten von Säuglingen und Kleinkindern unter 3 Jahren in den besonderen Einkommensteuerzusatzabzug einbeziehen, inklusive weiterentwickeln sollten Kinderbetreuungsdienste und Verringerung der Last der Familienerziehung.
"Die Einbeziehung der mit der Geburt von Kindern verbundenen wirtschaftlichen Kosten in den Sonderabzug der individuellen Einkommensteuer für das gesamte Personal ist derzeit eine der direktesten und durchführbarsten Maßnahmen und kann die relativ wirksamen Maßnahmen zur Reduzierung der Kosten der Geburt von Kindern widerspiegeln." Lu Jiehua, Professor der Abteilung für Soziologie an der Peking-Universität und Vizepräsident der China Population Association, sagte.
"Teammate" ist nicht genial, wo ist die berufstätige Mutter von awesome?
Ye, 30, kommt jeden Tag von der Arbeit nach Hause und wird von zwei Menschenjungen verwickelt, die „Mom hug“ rufen. Von ihrer Arbeit kann sie oft nicht loskommen, aber sie möchte auch mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen. Ye spürt, dass es ihr als berufstätige Mutter jeden Tag an Energie mangelt. "Ich hoffe, ich bin Nezha. Ich brauche drei Köpfe und sechs Arme."
Ein Faktor für Yes hohen mentalen Druck kommt von ihrer anderen Hälfte. Sie möchte eine starke Frau und gleichzeitig eine gute Mutter sein. Ihre dunklen Ringe unter ihren Augen vertiefen sich wegen ihres langen Schlafmangels. „Mein Mann putzt nur sein Handy, damit ich ‚mehr schlafen‘ kann. In diesem Moment hatte er das Gefühl, nicht verstanden zu werden.“
Der Umfragebericht zu den Lebensbedingungen berufstätiger Mütter 2022 zeigt, dass mehr als 20 Prozent der berufstätigen Mütter Erfahrungen mit „verwitweter“ Erziehung gemacht haben. Laut Statistik gaben 38,4 Prozent der berufstätigen Mütter an, dass ihre Ehepartner „Hausarbeit teilen und sich um Kinder kümmern, wenn sie frei haben“, aber 23,1 Prozent der berufstätigen Mütter sagten auch, dass ihre Ehemänner „grundsätzlich keine Verantwortung für Hausarbeit und Betreuung haben Kinder".
Tatsächlich hat in den letzten Jahren das Fehlen von Vätern in der familiären Kinderwunschbetreuung im Hinblick auf die Steigerung der Fruchtbarkeit und der Elternsicherheit auf sich aufmerksam gemacht, und vielerorts sind Vaterschafts- und Pflegezeit für Männer hinzugekommen.
Beispielsweise hat die Provinz Jiangxi im September letzten Jahres die neu überarbeiteten Bevölkerungs- und Familienplanungsvorschriften der Provinz Jiangxi verabschiedet, die vorsehen, dass der Mutterschaftsurlaub um 90 Tage auf 188 Tage verlängert wird und der männliche Krankenpflegeurlaub für 30 Tage gewährt wird Der Vaterschaftsurlaub wird um 15 Tage verlängert.
Guangxi passte die Bevölkerungs- und Familienplanungsvorschriften an, um den Vaterschaftsurlaub für die vorgeburtliche Untersuchung des Mannes zu erhöhen. Während der Schwangerschaft der Frau genießt der Mann 5 Tage Vaterschaftsurlaub für die vorgeburtliche Untersuchung; Sowohl der Ehemann als auch die Ehefrau genießen jedes Jahr 10 Tage Elternzeit in der Zeit, in der ihre Kinder 0-3 Jahre alt sind.
Beseitigen Sie die Diskriminierung am Arbeitsplatz und halten Sie berufstätige Mütter bei der Stange
In den letzten Jahren haben viele Mütter in Bezug auf den „Geburtenstau“, mit dem berufstätige Mütter konfrontiert sind, neben der Schwierigkeit, Arbeit und Leben miteinander zu vereinbaren, das Problem der Diskriminierung am Arbeitsplatz erwähnt.
„Eine Freundin befand sich nach ihrem Mutterschaftsurlaub in einer marginalen Position. Vollzeitmütter gerieten auch in Schwierigkeiten, als sie an den Arbeitsplatz zurückkehrten, um nach Möglichkeiten zu suchen“, sagte Ye.
„In Bezug auf die Beschäftigung bezeichnen viele Menschen in ihrer Forschung die negativen Auswirkungen der reproduktiven und elterlichen Rolle der Frau als ‚elterliche Bestrafung‘, was die Auswirkungen der Fruchtbarkeit auf Frauen anschaulich veranschaulicht, wie z. B. die implizite Diskriminierung, der Frauen bei Beschäftigung, Beförderung usw ." Lu Jiehua sagte zuvor in einem Interview, dass „elterliche Bestrafung“ im gegenwärtigen sozialen Umfeld schon immer existiert habe.
Das Geburtsproblem ist für Mütter am Arbeitsplatz zu einem wichtigen Grund geworden, geschlechtsspezifischer Diskriminierung ausgesetzt zu sein, und der Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Frauen am Arbeitsplatz war ebenfalls ein Thema von großer sozialer Bedeutung.
Als Reaktion darauf stellte der diesjährige Arbeitsbericht der Regierung klar fest, dass wir Geschlechts-, Alters- und andere Diskriminierungen am Arbeitsplatz entschieden verhindern und korrigieren sollten und uns auf die Lösung herausragender Probleme konzentrieren sollten, die die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer verletzen.
Im April dieses Jahres wurde der überarbeitete Entwurf des Gesetzes zum Schutz der Rechte und Interessen der Frau zur zweiten Überprüfung vorgelegt. Die zweite Überprüfung des überarbeiteten Entwurfs fügte Bestimmungen zur Verhinderung von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts hinzu: Der Staat hat das Mutterschaftsurlaubssystem für Arbeitnehmer eingeführt und verbessert, um sicherzustellen, dass weibliche Arbeitnehmer während Schwangerschaft und Geburt das gesetzliche Recht auf Erholung und Urlaub genießen. Die Beschäftigungsstelle darf die Förderung, Beförderung und Bewertung von beruflichen und technischen Titeln und Positionen weiblicher Angestellter aufgrund von Heirat, Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub, Stillzeit usw. nicht einschränken.
Darüber hinaus sieht die Mehrplatzpolitik auch vor, dass die Verlängerung des Mutterschutzes die Beförderung und Gehaltsanpassung nicht berührt.
Beispielsweise schreibt Peking vor, dass bei Paaren, die vorschriftsmäßig Kinder gebären, zusätzlich zum staatlich vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaub die Frau 60 Tage verlängerten Mutterschaftsurlaub und der Mann 15 Tage Vaterschaftsurlaub genießt. Während der Ferien von Männern und Frauen dürfen Regierungsorgane, Unternehmen, Institutionen, soziale Organisationen und andere Organisationen sie nicht entlassen oder ihre Arbeits- oder Arbeitsverträge kündigen, und ihre Löhne dürfen nicht gekürzt werden.
In Zhejiang verlängerte die Ehefrau für Paare, die gemäß den Gesetzen und Vorschriften Kinder haben, auf der Grundlage der Inanspruchnahme des staatlich vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaubs den Mutterschaftsurlaub um 60 Tage für ein Kind, insgesamt 158 Tage, und verlängerte den Mutterschaftsurlaub Mutterschaftsurlaub für zwei und drei Kinder für 90 Tage, insgesamt 188 Tage. Zhejiang betonte, dass die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs keine Auswirkungen auf die Beförderung, die Gehaltsanpassung und die Berechnung der Betriebszugehörigkeit haben werde; Die beschäftigende Einheit kann je nach Situation andere Vorzugsbehandlungen gewähren.
